清華碩士5分鐘拿到長沙戶籍卡

昨日，來自湘江集團的郭為強（右一）成為“長沙人才新政22條”出臺以來第一個辦理落戶長沙手續的高校畢業生。

長沙晚報記者 凌晴 余劭劼 攝影報道　長沙晚報記者 凌晴 李靜

　　“這么快落地，太給力了!”昨日上午9時許，首個享受到“長沙人才新政22條”高校畢業生“零門檻”落戶政策的郭為強，從提交資料到順利領到長沙戶籍卡，僅僅用時5分鐘。

　　昨日上午，長沙首批16個人才服務窗口正式開放運行。“長沙人才新政22條”進入落地實施的新階段！市委常委、常務副市長張迎春，市委常委、市委組織部部長張宏益出席揭牌儀式。

　　開窗首日，據市人社局不完全統計，全市人才服務窗口共接待逾3800人次，其中受理各類業務258人次。高校畢業生落戶、青年人才租房和生活補貼、長沙人才購房和購房補貼位居申辦業務和政策咨詢的前三位。

　　現場：11項業務一站式受理

　　上午9時，市政務服務中心的人才服務窗口旁，排隊取號的青年們排起長龍，咨詢臺和辦事指南領取處前也人來人往、絡繹不絕。

　　郭為強興奮地告訴記者，作為一個衡陽人，省會長沙宜居宜業的環境一直吸引著他，所以今年剛從清華大學碩士研究生畢業，他就果斷來到長沙就業，目前就職于湖南湘江新區發展集團有限公司。接下來，他計劃申請共計2萬元的租房和生活補貼，并打算在這座城市買房定居。

　　據悉，首批開放的人才服務窗口，包括1個市級窗口、9個區縣（市）窗口、湖南湘江新區和5個國家級園區窗口。“長沙人才新政22條”首批細則的大部分業務，可以在這里實現“一站式”受理。

　　記者在現場看到，市政務服務中心人才服務窗口已開通高校畢業生“零門檻”落戶、租房和生活補貼、青年人才創業扶持一次性開辦費補貼、經營場所租金補貼、“四青”人才補貼、留學歸國人員生活補貼等11項服務的申請辦理通道，并提供相關咨詢服務。

　　便民：社保卡開啟綠色通道

　　記者現場發現，沒有社會保障卡，就無法申請青年人才生活和租房補貼。怎么辦？人才服務跑在了問題之前。

　　昨日，同在市政務服務中心大廳開設辦公點的長沙銀行，增設了社保卡申領網點。市人社局工作人員介紹，尚未領取社保卡的申請人，可在同一大廳的長沙銀行辦理社保卡申領手續，在人才服務窗口提交“生活和租房補貼”所需資料。只需一趟，便可完成社保卡和補貼的申領手續，30個工作日內就能領到社保卡。當日共有4人通過綠色通道辦理社保卡。

　　據了解，長沙人才新政中的高校畢業生“零門檻”落戶政策，取消了原有落戶規定中需要的勞動合同或就業報到證、親友意見等四項限制，簡化落戶辦理程序（由分局審批改為市人才窗口或遷入地公安派出所受理登記）、縮短辦理時限（由10個工作日辦結改為當場辦結）。

　　未來：人才服務智慧平臺將上線

　　首批16個人才服務窗口的開放運行，只是長沙全面升級人才服務保障的第一步。

　　據悉，當前長沙正在抓緊開發集人才項目數據庫、人才管理、項目申評、人才信息發布等功能為一體的智慧服務平臺和手機客戶端APP，并實現與市政府“政務云”平臺的對接共享。

　　張迎春表示，今后人才服務智慧平臺及手機客戶端APP，將與人才服務窗口及后臺支撐系統一起構建線上線下同時辦理的長沙人才服務格局，從而實現人才服務的一體化、即時化和專業化。

　　“要讓長沙的人才服務充分體現這座城市的執行力、競爭力和幸福感，為城市發展加快匯聚創新創業的‘千軍萬馬’。”

　　相關報道見4版

　　“5分鐘辦妥”跑出攬才加速度

　　——長沙建設創新創業人才高地系列談之二

　　文峰

　　昨日，長沙發出“零門檻”落戶政策的第一張戶口。來自湘江集團的清華大學2017年畢業生郭為強，成為享受“長沙人才新政22條”高校畢業生“零門檻”落戶政策第一人。值得注意的是，從遞交資料到順利領到戶籍卡，他僅僅用了5分鐘時間。

　　以這5分鐘時間為線索，我們不難想象，政府工作人員背后做了大量的系統工作。因為只有事前組織有序，政府工作人員給自己的工作做加法，把所有問題都一一銷號了，才能給人才辦證的時間做減法，才能讓人才新政的制度善意釋放出最大的溫情。正如一輛高鐵列車，它能夠實現高速行駛，一定是以系統正常運行為前提的。“飛一樣的感覺”背后存在大量的工作。我們所看到的高速只是一個結果，而不是過程。但恰恰這個過程才更有魅力，更加值得點贊和欽佩。

　　因此，5分鐘是一面鏡子，它鏡鑒了長沙對于人才的服務態度，也鏡鑒了長沙的政務服務效率；5分鐘是一個起點，它標志著長沙為人才創新創業搭建的誠意之梯還會不斷延伸；5分鐘是一種期待，人們希望這種窗口服務，能夠成為代表長沙打造創新創業人才高地的服務名片。

　　過去，我們講服務，都說于細微處見精神、于細微處見作風。現今，我們要營造創新創業的春天。春天在哪里？春天就在人才的心坎里。每一個服務窗口就是一個切片，它折射著一座城市對人才的態度，折射著發展后勁是否踩著了油門。人才對服務的滿意度，既能照出具體問題，也折射著政務作風。人才因其不可替代性，在去留問題上，往往做的是主動選擇題，而不是被動選擇題，他們會用腳投票。一個地方只有適合個人成長和發展，他們才會深深扎根。因此，我們只有繼續把人才工作做好做細，才能進一步保持強大的人才集聚“強磁場”，而這就要求我們必須主動擁抱人才工作的嶄新春天。

責編：